“只限男生”“男生優(yōu)先”……中國傳媒大學女生小趙說起之前在招聘會上遇到的性別歧視就十分沮喪。雖然小趙有中央媒體實習經歷，又有博士學位，但“用人單位還是最青睞男碩士畢業(yè)生，女博士的競爭力甚至不如某些名校男本科生。”小趙說，求職面試時，還會被問到婚育計劃、會否生二孩等問題。（8月8日人民網） 又到了畢業(yè)求職季，人力資源和社會保障部數據顯示，2016年高校畢業(yè)生765萬人，就業(yè)人數居高不下，畢業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)壓力空前。年齡、學歷、身高相貌、甚至婚戀情況都成為好多優(yōu)秀女性求職者被刷的原因，“寧要武大郎，不要穆桂英”的求職故事在持續(xù)上演。恰逢二孩政策放開后的第一年，其影響力超過了今年女性求職者的心里預期，大家是叫苦不迭。 有媒體曝出“有兩個孩子的媽媽”已然成為求職女性中的香餑餑，這其實反映了女性在求職過程中受到的性別歧視。生過兩個孩子就意味著沒有了婚假、產假等假期的待遇，將大部分時間都放在工作上，省去了太多的成本。如果招到一位待嫁高學歷“穆桂英”，那么一系列的麻煩就會接踵而至，那倒不如找個“武大郎”，也許學歷低點、能力差點，但是事少肯干活呀。性別歧視就這樣一點點產生，而且日趨明顯。 在現實社會中，女性扮演著生兒育女的重要角色，隨著生活壓力的增加和女性觀念的改變，她們開始走入社會，開始和男性一樣養(yǎng)家糊口，甚至成為貢獻超過男性的“女漢子”。而如今的企業(yè)卻拿著性別、生育等一系列女性根本無法改變的事實作為幌子，將不少優(yōu)秀女性拒之門外，確實令大家寒心。 其實，女性求職者就業(yè)不應該如此難，不應該成為社會頭疼的問題。任何問題都需找到恰當的解決辦法，否則就會成為影響社會發(fā)展的隱患。首先，保護女性就業(yè)權不受侵犯需要多方發(fā)力，為減少企業(yè)在用人方面的成本，政府等相關部門應該分擔部分成本，切實減輕企業(yè)壓力。其次，需要用法律的武器來捍衛(wèi)女性的合法權益，及早出臺更細致的法律法規(guī)彌補漏洞，為整治就業(yè)歧視行為提供明確法律依據。同時，女性也要增長自己的法律意識、維權意識，在主觀上積極主動，不要做沉默的羔羊，敢于向就業(yè)歧視說不，促進社會公平正義。 臨安招聘網 臨安人才網 推薦http://68-autos.com