“最難畢業(yè)季”在當(dāng)下已不是新鮮詞，然而當(dāng)2016年創(chuàng)歷史新高的1200多萬應(yīng)屆畢業(yè)生找工作時(shí)，著實(shí)感受了一把“壓力山大”。此前媒體就曾報(bào)道，今年部分畢業(yè)生為找到好工作或拿到可觀的薪水可謂絞盡腦汁，不僅研究各類筆試、面試“套路”，還在“顏值”上下狠功夫，不惜花重金“重塑自我”，希望給面試官留下好印象，以提高面試成功率。日前，一項(xiàng)關(guān)于顏值與求職的調(diào)查，結(jié)果出乎意料，大部分受訪者表示不會(huì)因?yàn)楣ぷ鞫吧仭薄? 據(jù)了解，該項(xiàng)調(diào)查主要針對2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，回收有效樣本數(shù)超過20000份。當(dāng)被問及畢業(yè)求職時(shí)應(yīng)具備的條件時(shí)， 64%的受訪者表示個(gè)人能力最重要。 僅有24%的受訪者認(rèn)為工作與顏值有關(guān)。當(dāng)被問及是否會(huì)因?yàn)楣ぷ髟蛘莼蛭⒄螘r(shí)，超過55%的受訪者表示對自己“顏值”非常自信，約28%的人表示不會(huì)因工作微整或整形，更有31%的畢業(yè)生表示完全拒絕“拼顏值“的工作，僅有約8%的受訪者表示會(huì)考慮整容。 從性別來看，女生對于“顏值”的重視程度更高。在受訪人群中，約15%的女性畢業(yè)生會(huì)考慮在就業(yè)前整形或微整形，不過，也有57%的女性畢業(yè)生會(huì)考慮通過化妝、置裝來提高“顏值”。 “我覺得自己很漂亮啊，面試時(shí)會(huì)化個(gè)淡妝給面試者留個(gè)好印象，雖然現(xiàn)在微整很流行，但工作還是要靠實(shí)力說話，”受訪人曉冬今年高職畢業(yè)后順利簽約一家食品企業(yè)，在流水線崗位工作。 的確，“顏值”或許會(huì)給人留下臨時(shí)的好印象，但與某企業(yè)HR招聘人員深入交流之后，個(gè)人展現(xiàn)出的言行舉止、思維方式等是無法靠“顏值”去修飾的，扎實(shí)的“內(nèi)功”才是根本，這個(gè)世界不只 “看臉”。 不可否認(rèn)，部分職業(yè)出于崗位需要，對求職者的形象會(huì)有一定要求。此次調(diào)查數(shù)據(jù)同時(shí)顯示，對于認(rèn)可“顏值”高有利于求職的畢業(yè)生群體，他們多青睞于銷售、行政、客服類職位等，這些工作常涉及對外溝通，很大程度上代表著公司形象，因此他們堅(jiān)定認(rèn)為“看臉時(shí)代，顏值是必殺利器”，甚至是“長得丑，沒人要”。 不同行業(yè)對員工的“顏值”要求確有所差異，例如服務(wù)行業(yè)或窗口行業(yè)，可能對于“顏值”或存在需求。但從理性的角度來看如果想要求職的崗位對外表形象要求很高，那么應(yīng)屆畢業(yè)生可衡量利弊得失后，視情況而定。但是如果崗位更強(qiáng)調(diào)真實(shí)能力，則完全沒有必要跟風(fēng)整容。“用人單位實(shí)際還是更注重求職者的個(gè)人能力、品質(zhì)以及團(tuán)隊(duì)合作精神等內(nèi)在因素。” 臨安招聘網(wǎng) 臨安人才網(wǎng) 推薦http://68-autos.com