據(jù)媒體報(bào)道，教育部本月初發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2017屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)795萬(wàn)。雖然大型企業(yè)和事業(yè)單位仍是畢業(yè)生的求職熱門(mén)，但與往年相比，今年各類(lèi)招聘會(huì)的民營(yíng)企業(yè)和京外單位明顯吸引了更多求職者。 年輕人就業(yè)想“出人頭地”固然是好事，但應(yīng)先確?！澳_先著地”。一味好高騖遠(yuǎn)，不求實(shí)際，心高氣傲，眼高手低，只會(huì)使就業(yè)難上加難。 《法制晚報(bào)》此前報(bào)道，據(jù)某招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)顯示，現(xiàn)如今大學(xué)生就業(yè)最看重的不是薪水而是雇主文化，希望老板能尊重員工。應(yīng)該說(shuō)，這種就業(yè)觀(guān)是健康、理性的。 大學(xué)畢業(yè)生們應(yīng)當(dāng)從基層做起，從普通單位、普通職業(yè)、普通崗位甚至是普通薪水干起，樹(shù)立“先就業(yè)再擇業(yè)”的理念，在適應(yīng)社會(huì)并積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)之后再選擇更適合自己的職位。 即便在就業(yè)不易的當(dāng)下，依然有不少初出茅廬的年輕人對(duì)待遇不理想的單位不屑一顧，寧愿空手而歸也不肯低就。這是不可取的。大學(xué)生求職要有正確的就業(yè)擇業(yè)觀(guān)，要善于根據(jù)自身實(shí)際條件調(diào)整期望值，別一味跟錢(qián)較勁。 面對(duì)職場(chǎng)新人，用人單位也應(yīng)多些耐心和誠(chéng)意，為年輕人提供更多實(shí)際操作的機(jī)會(huì)，容許其有一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，并為他們打通晉升通道。 從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，國(guó)家還應(yīng)著力于通過(guò)補(bǔ)貼、免稅等形式，縮小行業(yè)間、城鄉(xiāng)間的差距，縮小收入、待遇、保障上的差距，保障人才流動(dòng)，讓高校畢業(yè)生資源與社會(huì)需求形成更好的對(duì)接，促成雙贏局面。 臨安招聘網(wǎng) 臨安人才網(wǎng) 推薦http://68-autos.com