新一代求職者的就業(yè)有什么新動向？據(jù)省人才交流中心調(diào)查，在2017年畢業(yè)的大學生中，大部分人的就業(yè)意向還是集中在傳統(tǒng)職業(yè)，但也有不少學生選擇新興職業(yè)，比如網(wǎng)絡(luò)主播、游戲測評師等。 這些職業(yè)在近兩年興起，還處在發(fā)展和完善階段，大多不組織招聘應(yīng)聘，沒有五險一金，不簽訂勞動合同，工作時間自己安排，完全不是我們一般概念中的職業(yè)，但并不影響學生把它們作為自己的職業(yè)目標。 播音主持專業(yè)的小李畢業(yè)數(shù)年來，在鄭州一直是“單飛”狀態(tài)——不依附于哪一家用人單位，自己承接活動?！吧蠈W的時候我就開始兼職做商務(wù)主持，這些年，企業(yè)品牌的發(fā)布會、開業(yè)慶典、商業(yè)演出、公司年會等，都是我的舞臺。”小李說，她熱愛這份工作，時間相對自由，長期合作的傳媒公司有幾十家，有活動就會打電話給她，最多時一個月主持的活動就有20多場。別看干這一行天南地北地跑很風光，其實也很辛苦。早上8點的活動，小李基本最晚6點就要到現(xiàn)場給主辦方對接，經(jīng)常是凌晨三四點鐘就要起床化妝做造型，忙起來一天只吃一頓飯。而且，高收入相伴的是高投入，購買禮服一次就是幾千元、上萬元，對此，她戲稱是“要舍得給自己投資”。 當被問到為何不與某一家公司簽約，成為正式的一員時，小李說：“我不想受約束，希望自己能夠多經(jīng)歷一些，嘗試不同的挑戰(zhàn)，只有視野開闊了，未來才能走得更高、更遠?！? 然而，用人單位與求職者的職場觀念大不同。鄭州頤康天樂公司今年新增了導游和視頻編輯招聘崗位，專門來為公司服務(wù)。招聘負責人鄭經(jīng)理說：“以前我們組織顧客出去玩，一個導游帶一個團，還可能出現(xiàn)帶著他們?nèi)ハM、拒接老年顧客等情況。于是公司成立了旅行社，要招3～4名導游，我們自己踩線、安排景點和食宿，并有專人陪同，充分考慮到老年人的安全性，讓他們既開心又不辛苦，顧客的滿意度很高。” 鄭經(jīng)理說，視頻編輯一職，雖說可以在外面請專業(yè)人士來做，但拿企業(yè)文化宣傳片來說，雖然技術(shù)上處理得很好，卻感覺缺少一種靈魂。還是想自己培養(yǎng)，懂得企業(yè)文化，也了解領(lǐng)導的意圖。同樣，福達平安集團下屬鄭州奧索此次招聘2名主持人，向應(yīng)屆畢業(yè)生敞開大門，薪資待遇設(shè)為2500～4000元加季度獎和年終獎。招聘負責人李女士表示，公司經(jīng)常舉辦活動，需要專業(yè)人才來擔綱，從外面請人成本固然會低些，但畢竟主持人的風格不同，而且若優(yōu)秀主持人的檔期沖突，會耽誤活動。因此還是希望有自己的人才，與企業(yè)并肩發(fā)展。 人力資源專家提醒，新一代的求職者處在一個經(jīng)濟富足、信息爆炸的時代，他們接受了更加多元化、個性化、時尚化的教育，職業(yè)價值觀較高地表現(xiàn)了自信心及自身發(fā)展充滿期望。因大多喜歡創(chuàng)新，偏向短期規(guī)劃，做事的熱情不持久，需要找到自己的興趣和適應(yīng)學會周邊的工作氛圍，避免遇到挫折。 另據(jù)2016年倍智人才研究院發(fā)布的《2016年度應(yīng)屆生能力畫像白皮書》顯示，2016年度應(yīng)屆生性格中的情緒性的三個維度：焦慮、憂慮、敏感度較低，這導致他們顯得十分自信，不愿意改變自己，如一言不合就辭職的尷尬狀況仍舊屢見不鮮。企業(yè)在聘后管理中需要注意加強他們的自我認知，幫助他們更加開放地接受反饋，進行自我改善，促進其實現(xiàn)從學生到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，真正融入企業(yè)。 臨安招聘網(wǎng) 臨安人才網(wǎng) 推薦http://68-autos.com