11月8日，以“如何應(yīng)聘，如何規(guī)劃未來的職業(yè)生涯”為主題的肯德基曙光基金職場(chǎng)培訓(xùn)在重慶工商大學(xué)博智樓304室舉行，在座60名曙光學(xué)子是肯德基曙光基金資助的大學(xué)生，其中15人明年即將畢業(yè)。為了讓這些同學(xué)順利走入職場(chǎng)，肯德基曙光基金邀請(qǐng)從事人力資源工作21年、現(xiàn)任重慶某世界500強(qiáng)外企人力資源經(jīng)理王志高前來培訓(xùn)。王志高以多年工作經(jīng)歷為范本，向曙光學(xué)子們現(xiàn)場(chǎng)傳授了企業(yè)招聘流程、畢業(yè)生應(yīng)聘準(zhǔn)備、職業(yè)規(guī)劃等。 簡(jiǎn)歷要漂亮有內(nèi)容 說到推介自己的簡(jiǎn)歷，王先生寫下兩句話：“光有內(nèi)容不行，還要做得漂亮?！蓖跸壬f，有一份好看簡(jiǎn)潔、吸引眼球的簡(jiǎn)歷，其被錄取的概率就會(huì)提升?！暗珒?nèi)容一定要真實(shí)，哪怕是病史、殘疾、身高等不利因素也要填寫，不然，面試、體檢時(shí)會(huì)露餡?！? 財(cái)政金融學(xué)院的蘇宇婷最近正在努力求職，想到身高是軟肋，她在簡(jiǎn)歷中從不填寫這一項(xiàng)。聽了王先生的課，小蘇說，將重新打造自己的推介簡(jiǎn)歷?！吧砀咭顚?，同時(shí)增加到肯德基餐廳實(shí)踐，渝南田家炳中學(xué)關(guān)愛留守兒童等內(nèi)容，因?yàn)檫@是自我誠信和自信的表現(xiàn)。” 三個(gè)招聘渠道莫錯(cuò)過 “企業(yè)招聘首選是成績(jī)好、素質(zhì)高的畢業(yè)生?！蓖跸壬f，學(xué)生黨員、文娛特長(zhǎng)、擔(dān)任學(xué)生會(huì)（或共青團(tuán)）職務(wù)、獲獎(jiǎng)情況、績(jī)點(diǎn)等是篩選的重點(diǎn)。王先生提醒，求職資料中，一定要附帶學(xué)校蓋章的各科成績(jī)單，這是學(xué)校對(duì)學(xué)生成績(jī)的認(rèn)定，更是企業(yè)募才的重要參考。 面對(duì)就業(yè)難現(xiàn)狀，王先生推薦了錄取比例前3位的招聘渠道：專業(yè)招聘網(wǎng)站、校內(nèi)招聘網(wǎng)、企業(yè)校園招聘專場(chǎng)，并提醒：“千萬不要錯(cuò)過這幾個(gè)渠道，增加自己的擇業(yè)機(jī)會(huì)?！? 面試前要做足功課 “投遞簡(jiǎn)歷，要選擇相對(duì)專業(yè)對(duì)口的招聘單位?！本妥龊妹嬖嚋?zhǔn)備，王先生提醒：“對(duì)專業(yè)課的主要理論、管理工具等，要熟記于心?！辈⒍冢嬖嚽耙鲎愎φn，大一至大三學(xué)生，要珍惜美好年華，多學(xué)一點(diǎn)知識(shí)。 說到專業(yè)知識(shí)，蘇宇婷猛地怔住了，想了一陣才回憶起4年來學(xué)了哪些課程?！斑€有半年才拿畢業(yè)證?！毙√K決定，近期好好復(fù)習(xí)梳理一下專業(yè)課程?！　拔乙堰@些經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)告給其他同學(xué)，幫助大家順利進(jìn)入職場(chǎng)?！? 曙光學(xué)子自信入世 王先生鼓勵(lì)曙光學(xué)子們：“辦法總比困難多。只要自信、堅(jiān)持、努力，就會(huì)有美好未來?！彼诖蠹遥灰鄹呤值?，有了工作，就認(rèn)真踏實(shí)做好，然后再評(píng)估自己的職業(yè)興趣、職業(yè)技能，最后確定職業(yè)方向。 據(jù)了解，曙光學(xué)子個(gè)個(gè)成績(jī)優(yōu)異，步入社會(huì)后，有的進(jìn)入外企，有的自己創(chuàng)業(yè)，也有的選擇回鄉(xiāng)支教。之所以組織此次培訓(xùn)，是因?yàn)榭系禄锕饣鹫J(rèn)識(shí)到，目前社會(huì)需要多方面的人才。為了讓曙光學(xué)子成為眾企業(yè)青睞的對(duì)象，肯德基公司特別邀請(qǐng)職場(chǎng)專家，開設(shè)了與職場(chǎng)有關(guān)的系列培訓(xùn)活動(dòng)。據(jù)重慶肯德基有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，明年畢業(yè)的15個(gè)曙光學(xué)子的個(gè)人資料，已通過重慶市外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)，向在渝世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源部推薦。企業(yè)有招聘需求時(shí)，他們將被優(yōu)先考慮和錄取。 臨安招聘網(wǎng)推薦http://68-autos.com