清明節(jié)加班工資怎么算？ 今年清明節(jié)小長假是4月2日-4月4日這三天休息。 在聊這個話題的時候，我們必須先設(shè)定一個前提：您是一位標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工。正常狀態(tài)下，您是每天工作8小時，每周工作不超過40小時的員工。簡單地說，你每天朝九晚五，每周做五休二。 那么，在這三天里假如你加班了，就應(yīng)該獲得補(bǔ)休或者加班工資。 假如你正好在4月2日和4月3日這兩天加班，那么，你可以有兩種選擇： ①要求單位給予補(bǔ)休，補(bǔ)休時間等同你加班的時間。也就是說，每加一天班，就可以得到一天的補(bǔ)休。 ②要求單位另支付200%的日工資。 而在4月4日這一天，是清明節(jié)，為法定節(jié)假日，假如你加班的日子正好是這一天，那么單位必須另行支付三倍日加班工資給你！ 問題來了！ ●補(bǔ)休和加班工資那個“大”？《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。所以，很明顯，從順序上講，補(bǔ)休應(yīng)該是第一選擇。 ●所有的加班都可以用補(bǔ)休來解決么？ 既然補(bǔ)休是第一選擇，那好啊，老板說以后咱們公司所有加班都用補(bǔ)休來解決好了！這樣可以嗎？ 不可以！法定節(jié)假日加班不能用補(bǔ)休來解決。 “做一休一”，有加班費(fèi)么？ 小王在某服裝公司從事銷售工作，勞動合同約定，小王的崗位經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時制，實行做一休一輪班制，工作時間參照公司開店和關(guān)店時間，每天10.5個小時，輪到法定節(jié)假日也不休息。因此，經(jīng)常會出現(xiàn)即使如元旦、春節(jié)等法定假日小王仍要正常上班的情況，可他從來沒拿過一分錢加班工資，小王感到很郁悶，難道就因為做一休一，自己在那么多節(jié)假日的付出就沒有回報了嗎？ 在加班這事兒上，勞動者常常會被引入一些誤區(qū)，類似小王這種“做一休一”就是其中最為常見的一種。 公司認(rèn)為小王的崗位實行綜合計算工時制，工作一天休息一天，一年中包括法定節(jié)假日的工作時間是182.5天，每天工作10.5個小時，共為1916.25個小時，未超過2000小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間，所以不同意支付加班工資。公司的觀點(diǎn)正確么？ ●綜合計算工時制到底是什么？綜合計算工時制是按照一定周期如周、月、季、年等綜合計算工作時間。 在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日、周的實際工作時間可以超過8小時、40小時。 但是，綜合計算周期內(nèi)的正常工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同，超出部分視為加班。 據(jù)《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)，如果勞動者的實際工作時間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時問總數(shù)，超過部分應(yīng)視為延長工作時間。而延長的工作時間是要按本人工資的150%拿加班工資的。 既然這樣，那像小王這樣并沒有超過標(biāo)準(zhǔn)工時的是不是就拿不到任何加班費(fèi)了？ 并不是。按照相關(guān)規(guī)定，即使企業(yè)實行綜合計算工時制，在法定節(jié)假日安排工作的都應(yīng)另外支付不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的報酬。 ★記住一個萬用法條：法定休假日安排勞動者工作的，一律算加班，應(yīng)另外支付3倍工資即可。 彈性工作制=沒加班費(fèi)？ 職場上有一類人，比如一些公司的銷售、外勤，他們不用每天進(jìn)單位打卡，也沒有什么朝九晚五的說法，所以，一些單位就說了，我們實行的彈性工作制，所以根本就沒有加班的說法，自然不用支付加班工資了！ 這個說法對嗎？ 所謂的彈性工作制，法律上叫“不定時工作制”。 如果你們單位實行的真是不定時工作制，除了法定節(jié)假日加班，的確是不能獲得加班工資的。 但是，天真的小伙伴們,千萬不要被單位給隨隨便便糊弄了！ 這個彈性工作可不是你們單位自說自話能算數(shù)的！ 假如，你們單位HR拿這個來敷衍你們，那么立馬請他們拿出證據(jù)來！用人單位實行不定時工作制是需要人保局審批的?。? 當(dāng)然，萬一，你們的HR真把批復(fù)給你扔桌上了，那咱也別慫！不定時工時制可不是什么萬用油！ 首先，法定節(jié)假日的三倍工資那是賴不掉的。其次，既然不定時了，那就別再要求我天天進(jìn)公司掐著表的打卡、考勤了！在能夠及時完成工作任務(wù)的前提下，單位不能對員工實行嚴(yán)格的考勤。 臨安招聘網(wǎng) 臨安人才網(wǎng) 推薦http://68-autos.com