昨天上午，煙臺市人力資源市場發(fā)布今年一季度崗位供求分析。統(tǒng)計顯示，用人單位通過人力資源市場招聘各類人員66312人，進入人力資源市場報名求職的人數(shù)60559人。這意味著，煙臺求職者人均擁有1.09個職位。 那么，二季度在煙臺職場究竟哪些人好找工作？哪個年齡段需求旺盛？哪些單位愛招人……市人力資源市場有關(guān)專家對此進行了一一解讀。 服務(wù)類行業(yè)成“吸才大戶” 昨天上午，在市人力資源市場二樓的招聘大廳內(nèi)，以服務(wù)類行業(yè)為主力企業(yè)到場是一大亮點。記者注意到，這些企業(yè)為了更好地吸納人才，招聘大多不設(shè)門檻。 “我們餐飲行業(yè)以前多喜歡招聘年輕的小伙和小姑娘，現(xiàn)在由于缺人嚴重，已經(jīng)不設(shè)門檻了。”牟平區(qū)一家餐飲企業(yè)的招聘負責人孫海平表示，服務(wù)行業(yè)用工數(shù)量較大，他們招人已經(jīng)不再挑挑揀揀了，只要有就業(yè)意向的，他們都愿意與之簽訂就業(yè)協(xié)議。 第三產(chǎn)業(yè)保持著較高的發(fā)展速度，為失業(yè)職工特別是就業(yè)困難人員創(chuàng)造了大量適合選擇的就業(yè)崗位，其中批發(fā)零售、住宿餐飲、倉儲物流、居民服務(wù)和中介服務(wù)等行業(yè)的需求人數(shù)占到需求總?cè)藬?shù)的50%以上，需求比重與去年同期相比上升了0.51個百分點，成為人力資源市場需求的主體，并呈現(xiàn)不斷上升趨勢。 一季度，從產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)來看，第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為0.71%、44.67%和54.62%。從需求總量結(jié)構(gòu)看，與去年同期相比第一產(chǎn)業(yè)下降了0.29個百分點，第二產(chǎn)業(yè)下降了0.22個百分點，第三產(chǎn)業(yè)上升了0.51個百分點。第二、三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提供了較多的就業(yè)崗位，成為吸納就業(yè)的主體。 “力工”崗位多沒人做 “急聘力工，包食宿”、“高薪誠聘力工，繳納保險”……連日來，許多企業(yè)都打出了力工的招聘啟事，有的企業(yè)用工需求很大，一招就是幾十人。 記者注意到，今年一季度，從需求人數(shù)大于求職人數(shù)的缺口情況看，對力工、推銷展銷人員、營業(yè)員和收銀員、餐廳服務(wù)員和廚工、部門經(jīng)理、機械熱加工、機械冷加工、治安保衛(wèi)人員、中餐烹飪?nèi)藛T及裁剪縫紉工的需求最大，列入需求人數(shù)缺口最大的前十位。其中缺口最大的“力工”，需求量為9227人，實際進場求職的僅為7312人，缺口1915人。求人倍率較高的分別是部門經(jīng)理、推銷展銷人員、治安保衛(wèi)人員、機械熱加工和中餐烹飪?nèi)藛T。 從需求人數(shù)小于求職人數(shù)的缺口情況看，行政業(yè)務(wù)辦公人員、秘書和打字員、計算機工程技術(shù)人員、機電一體化、翻譯、財會人員、汽車駕駛員、機械制造工程技術(shù)人員、美術(shù)專業(yè)人員和機械設(shè)備維修人員的求職缺口人數(shù)排在前十位。其中最“擁擠”的行政業(yè)務(wù)辦公人員崗位，總共3075個崗位，卻有3706人競爭，缺崗631個。求人倍率較低的是秘書和打字員、翻譯、計算機工程技術(shù)人員、機電一體化和機械制造工程技術(shù)人員。 女性求職日趨容易 “我們企業(yè)招聘的縫紉工崗位，只要女性。”萊山區(qū)一家服裝企業(yè)的招聘負責人表示，女性心細、責任心強，一些文秘、縫紉工等崗位還是青睞招聘女性。 市人力資源市場市場部有關(guān)負責人表示，一季度，在需求方面有性別要求的占總需求人數(shù)的54.84%，其中，對男性需求人數(shù)的比重為29.23%，對女性需求人數(shù)的比重為25.61%；男性需求人數(shù)與去年同期相比所占比重下降了0.87個百分點，女性需求人數(shù)與去年同期相比所占比重下降了0.21個百分點，無性別要求的需求人數(shù)與去年同期相比所占比重上升了1.08個百分點。 在求職方面男性和女性的求職人數(shù)分別占到51.74%和48.26%，男性求職人數(shù)與去年同期相比所占比重下降了0.53百分點，女性求職人數(shù)與去年同期相比所占比重上升了0.53百分點。男性和女性的求人倍率分別是0.62和0.58?！斑@意味著，在二季度，女性求職者也將越來越好找工作?！痹撠撠熑苏f。 25至34歲的求職者成“香餑餑” 記者在采訪中了解到，眼下，在就業(yè)市場，25至34歲的求職者成“香餑餑”。 統(tǒng)計顯示，從用人單位對勞動者的年齡要求看，對勞動者的年齡有明確要求的需求人數(shù)占總需求人數(shù)的92.04%。16–34歲之間的勞動者成為用人單位需求的主體，占需求總?cè)藬?shù)的63.83%；其中，對16–24歲和25–34歲的需求人數(shù)比重分別是31.26%和32.57%；與去年同期相比用人單位對16-24歲的需求人數(shù)比重上升了0.31個百分點，對25-34歲的需求人數(shù)比重上升了0.11個百分點，對35-44歲的需求人數(shù)比重下降了0.24個百分點，對45歲以上的需求人數(shù)比重下降了0.34個百分點，對無要求的需求人數(shù)比重上升了0.16個百分點。 從勞動者的求職情況看，16–34歲之間的勞動者是求職的主體，占求職總?cè)藬?shù)的74.02%；其中16–24歲和25–34歲的求職人數(shù)比重分別是39.94%和34.08%。 從勞動力供求的求人倍率來看，25–34歲、35-44歲和45歲以上人員的求人倍率大于1，分別為1.05、1.18和1.21。 技校生市場需求最大 一季度，從用人單位對求職者文化程度的要求來看，所有用人單位均對求職者的文化程度有明確要求，對高中(職高、技校、中專)文化程度的需求人數(shù)最大，占總需求人數(shù)的39.55%，對初中及以下文化程度的需求人數(shù)與去年同期相比下降了1.04個百分點，高中(職高、技校、中專)文化程度的需求人數(shù)與去年同期相比上升了0.07個百分點，大專文化程度的需求人數(shù)與去年同期相比上升了0.82個百分點，大學(xué)文化程度的需求人數(shù)與去年同期相比上升了0.14個百分點，碩士以上文化程度的需求人數(shù)與去年同期相比上升了0.01個百分點。 從求職者的文化程度來看，高中(職高、技校、中專）文化程度的勞動者是人力資源市場的求職主體，占求職總?cè)藬?shù)的39.26%，其中86.57%的求職者是職高、技校、中專文化程度；初中及以下文化程度的求職人數(shù)比重為11.46%；大專文化程度的求職人數(shù)比重為29.76%；大學(xué)及以上文化程度的求職人數(shù)比重為19.52%。 臨安招聘網(wǎng) 臨安人才網(wǎng) 推薦http://68-autos.com