5月10日下午，用英語、韓語、俄語、意大利語等進(jìn)行的面試對話聲在浦東新區(qū)人才交流中心響起?！吧虾Ｊ俏业诙€(gè)家。畢業(yè)后很想留在這里工作?！蓖瑵?jì)大學(xué)2017屆留學(xué)生唐婭來自俄羅斯。昨日，和她一樣在滬留學(xué)的260名外國留學(xué)生參加了上海自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)第二屆外國留學(xué)生就業(yè)專場招聘會。來自32個(gè)國家的“洋面孔”與39家自貿(mào)區(qū)企業(yè)人事面對面。據(jù)浦東新區(qū)人力資源和社會保障局介紹，現(xiàn)場共收到簡歷515份，初步達(dá)成錄用意向的有216份。 青年報(bào)記者在現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，“會小語種學(xué)生的應(yīng)聘優(yōu)勢更明顯”，一位企業(yè)人事介紹說，如今中國員工的英語水平并不差，但當(dāng)公司拓展非英語語言國家的業(yè)務(wù)時(shí)，會小語種的員工顯得尤為緊俏。 此外，應(yīng)聘人員的專業(yè)水平、研發(fā)能力是部分企業(yè)考核時(shí)最看重的一項(xiàng)。至于前來應(yīng)聘的外國留學(xué)生是否需要講一口流暢的中文，不同的用人單位要求不一。 5月10日下午，用中文、英語、日語、韓語進(jìn)行的面試對話聲“充斥”在浦東新區(qū)人才交流中心?！吧虾Ｊ俏业诙€(gè)家。畢業(yè)后很想留在這里工作?！蓖瑵?jì)大學(xué)2017屆留學(xué)生唐婭來自俄羅斯，昨日，和她一樣在滬留學(xué)的260名外國留學(xué)生參加了上海自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)第二屆外國留學(xué)生就業(yè)專場招聘會。來自32個(gè)國家的“洋面孔”與39家自貿(mào)區(qū)企業(yè)人事“面對面”。據(jù)主辦方浦東新區(qū)人力資源和社會保障局介紹，現(xiàn)場共收到簡歷515份，初步達(dá)成錄用意向216份。 優(yōu)勢　小語種、新興技能為招聘熱點(diǎn) 上海日益開放的綜合環(huán)境，自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)和科創(chuàng)中心建設(shè)帶來的巨大發(fā)展機(jī)遇。留在上海工作成為越來越多外國留學(xué)生畢業(yè)后的選擇。 昨日，展訊通信（上海）有限公司、普華永道信息技術(shù)（上海）有限公司、海航科技物流集團(tuán)有限公司、攜程旅游信息技術(shù)（上海）有限公司等39家自貿(mào)區(qū)企業(yè)，提供了研發(fā)工程師、銷售工程師、國際合作業(yè)務(wù)經(jīng)理、大數(shù)據(jù)分析、國際采購、市場策劃及執(zhí)行等269個(gè)崗位。此次招聘的崗位涵蓋了金融、教育、醫(yī)療等領(lǐng)域。 上海森松化工成套裝備公司的招聘攤位前排了十幾位等待面試的留學(xué)生?！皶≌Z種學(xué)生的應(yīng)聘優(yōu)勢更明顯。”該公司人事介紹說，如今中國員工的英語水平并不差，完全可以滿足對外貿(mào)易的溝通需求。但當(dāng)公司拓展非英語語言國家的業(yè)務(wù)時(shí)，公司內(nèi)會小語種的員工顯得尤為緊俏。 青年報(bào)記者采訪后發(fā)現(xiàn)，跨國公司招聘外國留學(xué)生的原因不單是為了“語言優(yōu)勢”。 “應(yīng)聘人員的專業(yè)水平、研發(fā)能力是我們考核時(shí)最看重的一項(xiàng)。”上海合全藥物研發(fā)的人事沈女士介紹說，招募外籍留學(xué)生并非“崇洋”。對科研公司而言，只希望“拓寬門路”，招募到研究能力強(qiáng)的應(yīng)屆生。 某金融信息服務(wù)公司的業(yè)務(wù)主管朱先生對此也有同感，“我們招募AI數(shù)據(jù)工程師。由于崗位新興且熱門，我們找了一年都沒尋到合適人才，所以將視角放到留學(xué)生領(lǐng)域?！弊蛉?，朱先生與一名來自巴基斯坦的交大研究生經(jīng)過初步面試，基本上“鎖定”了崗位人選。 前來應(yīng)聘的外國留學(xué)生需要講一口流暢的中文嗎？不同的用人單位要求不一。 “我們不希望招來的外籍老師講中文?！闭衅赣變和饧蠋煹娜耸玛惻肯蚯嗄陥?bào)記者介紹說，國際幼兒園需要給孩子營造全英文的環(huán)境。加之，學(xué)校里中國老師的英語水平較高。在招募外籍教師時(shí)，對他們的中文聽說讀寫能力并無“硬杠杠”。 “我們則希望外籍留學(xué)生能說、說好中文?！睂ε呐馁J金融信息服務(wù)公司而言，同事間多用中文溝通工作，因而招聘外籍留學(xué)生時(shí)，更傾向于中文表達(dá)能力強(qiáng)的青年。對比發(fā)現(xiàn)，公司內(nèi)部員工的溝通語言決定了對外籍留學(xué)生的招聘需求。 薪酬應(yīng)屆外國留學(xué)生基本與中國人一致 同濟(jì)大學(xué)機(jī)械電子工程系研究生專業(yè)的意大利小伙查爾斯想在上海做一名機(jī)械工程師。他所期望的年薪在13萬-17萬人民幣，“上海公司開出的薪酬略高于意大利的崗位，但是基本上和中國同學(xué)拿到的薪酬一樣?！? “應(yīng)屆外國留學(xué)生基本與中國求職者‘同工同酬’?！蹦成镝t(yī)藥公司的人事在現(xiàn)場介紹說，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆留學(xué)生所拿薪酬處于平均水平。青年報(bào)記者在現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，針對留學(xué)生開放的管理培訓(xùn)生、銷售顧問、機(jī)械工程師等常見崗位的月薪多在6000-8000元。多數(shù)公司對應(yīng)屆留學(xué)生開出的月薪與中國同水平的求職者基本持平。但是醫(yī)生、IT、幼兒教師則因人才難尋，通常薪酬高于同批國內(nèi)人才。 隨著上海外籍勞動力增加，外籍人員對講“家鄉(xiāng)話”醫(yī)生的需求日益見漲。“精通日語、英語的醫(yī)生通?？赡玫礁哂趦扇f元人民幣的月薪。”上海森茂診所的人事主管郁女士介紹，目前上海私立醫(yī)院對外籍醫(yī)護(hù)人員的需求量較大，卻“粥多僧少”。人事難尋找合適的外籍人才。在教育領(lǐng)域，幼兒外籍教師的薪酬在13000元左右。 臨安招聘網(wǎng) 臨安人才網(wǎng) 推薦http://68-autos.com