5月30日上午，煙臺開發(fā)區(qū)人力資源市場舉行大型綜合企業(yè)專場招聘會。記者在招聘現(xiàn)場看到，眼下，許多求職者都不接受加班和24小時開機的規(guī)定，研發(fā)人員成企業(yè)招聘“新寵”。 求職者不接受加班和24小時開機 與以往招聘會不同的是，求職者對企業(yè)提出了更多的要求，有些求職者提出不接受加班和24小時開機，這讓不少企業(yè)的招聘人員無言以對。 “雖然我已經(jīng)做好工作沒有上學輕松的準備，但最起碼的雙休日應該有啊，休息好才能更好地工作?！睉獙卯厴I(yè)生鄭艷艷說，如果一個公司經(jīng)常讓員工加班，那么它也不會發(fā)展得太好。在鄭艷艷看來，適當?shù)男菹⒑凸ぷ餍氏⑾⑾嚓P，更能增強一個公司的活力，調(diào)動員工工作的積極性。 求職者劉明軒告訴記者，他向往朝九晚五的工作，不能忍受手機24小時開機?！霸谒那闆r下，手機響了真的是一件很頭疼的事情，大晚上起來忙工作，嚴重影響睡眠質(zhì)量，長期對身體健康非常不利。”劉明軒如是說。 “房地產(chǎn)銷售人員隨時都有可能遇到客戶電話咨詢的情況，我們對職員的要求就是手機24小時不關機?！遍_發(fā)區(qū)一家房地產(chǎn)公司的招聘負責人孫建平說，部分求職者聽到這一要求時，就打退堂鼓了。在孫先生看來，這些求職者對工作崗位沒有較全面的理解，太過自我，缺乏責任心，即使把他們招進公司，可能也干不到兩三個月就辭職了。 有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷大學生受熱捧 當日的招聘現(xiàn)場，前來求職的大學生絡繹不絕。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，眼下，企業(yè)越來越看重求職者的自主創(chuàng)業(yè)能力，創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷成為不少求職者在找工作過程中的“加分利器”。 “我之前在學校餐廳租了一個攤位賣烤面筋，雇了兩個同學幫忙，生意還不錯。沒想到企業(yè)得知我這一經(jīng)歷后，直接跳過了面試，說要高薪聘請我。”煙臺大學的應屆畢業(yè)生馬超興奮地說，企業(yè)招聘負責人在聽說他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷后顯得格外熱情，創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷為他找工作增添了砝碼。 無獨有偶，煙臺大學的應屆畢業(yè)生劉光輝也表示，自己從小就有一個當老板的夢想，在大學期間，他在校園內(nèi)租了一間房子干快遞，店里生意很好，也賺了不少的錢。畢業(yè)后他打算自主創(chuàng)業(yè)，可是資金不夠，所以便想先找個工作來賺取創(chuàng)業(yè)資金。令劉光輝沒想到的是，有多家企業(yè)竟因他大學期間這一創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷想要高薪錄用他。 開發(fā)區(qū)一家人力資源公司的招聘負責人劉女士坦言，她們公司在招聘時會優(yōu)先考慮有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的大學生。她認為，有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的大學生有自己的想法，清楚自己想要什么，具備較好的管理能力和經(jīng)濟頭腦，含金量較高。 研發(fā)人員成企業(yè)招聘“新寵” 記者在采訪中注意到，企業(yè)對研發(fā)人員的需求量明顯增加，成為招聘會上的“新寵”。雖然不少企業(yè)愿意提供每月4000-8000元的薪資，但應聘研發(fā)人員的求職者還是少之又少。 “如今行業(yè)內(nèi)部競爭激烈，如果我們只是固步自封，沒有改進和創(chuàng)新，那么企業(yè)將會落后于時代發(fā)展的熱潮，所以我們今年新增了3個研發(fā)人員的崗位?！币患揖軆x器企業(yè)的招聘負責人王先生表示，他們急需研發(fā)人員為公司注入活力，研發(fā)新技術，改進公司落后的技術。 “雖然我們已經(jīng)為研發(fā)人員提供了4000元的底薪，加上提成一個月大約8000元的高薪待遇，但是符合我們招聘要求的人還是很少?！备Ｉ絽^(qū)一家能源公司的招聘負責人孫女士略顯失望地表示，應聘人數(shù)少或許和工作性質(zhì)有關，研發(fā)人員需具備扎實的專業(yè)知識和一定的創(chuàng)新能力，并且能吃苦。雖然企業(yè)愿意提供高薪資，但是符合崗位要求的人卻并不多。 “我的專業(yè)是應用物理，我覺得這個專業(yè)很有發(fā)展前景，應聘了兩家企業(yè)的研發(fā)人員崗位，企業(yè)給出的工資待遇都不錯?！鼻舐氄哂跁岳俦硎荆约浩綍r就喜歡動手做一些小發(fā)明，有自己的想法，比較適合研發(fā)人員這個職位。 臨安招聘網(wǎng) 臨安人才網(wǎng) 推薦http://68-autos.com