正是招聘好時節(jié)，求職的小伙伴除了勤奮地奔跑在招聘會外，網(wǎng)絡招聘、微信求職、手機軟件也要密切關(guān)注。在微信的朋友圈，偶爾能刷到一些“高帥富”的工作崗位，比如某企業(yè)招儀器銷售工程師，年薪可達到20萬元。如今，80后、90后成為找工作的主體，這一代人也特別喜歡通過網(wǎng)絡找工作。佛山企業(yè)也樂于“嘗鮮”，把朋友圈玩成了獵頭公司，網(wǎng)絡化招聘趨勢日漸明顯。那么，哪些企業(yè)愛網(wǎng)招？網(wǎng)招成功率如何呢？ 現(xiàn)象：微信找工成新潮 近日，記者在微信朋友圈里，看到佛山一家化工企業(yè)的招聘廣告，上面不僅詳細羅列了崗位要求等信息，還包括了公司的介紹，最吸引眼球的是上面寫著“只要推薦人才通過試用期，可以獲得1000元的伯樂金”。 實際上，隨著電商發(fā)展的迅速，智能手機、3G網(wǎng)絡應用及普及，今年利用新媒體形式來發(fā)布的招聘廣告越來越多，有些微信招聘廣告制作精良，包括動態(tài)場景設計，將企業(yè)的福利待遇通過動畫的形式來展現(xiàn)，讓求職者一目了然。 今年初廣東金融高新區(qū)就在微信平臺整理發(fā)布27家企業(yè)招聘信息，并開通招聘平臺算是今年佛山微信招聘的首試，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也樂于嘗鮮，佛山電商家具企業(yè)林氏木業(yè)一直不走尋常路，把朋友圈演變?yōu)椤矮C頭公司”。而一些傳統(tǒng)企業(yè)迫于招工難的壓力，在招聘方式上也屢創(chuàng)新招。 數(shù)據(jù)：網(wǎng)絡招聘逐年上升 記者通過調(diào)查了解到，制造類行業(yè)招生產(chǎn)工、普工傾向于招聘會形式，但是高新技術(shù)企業(yè)等行業(yè)則更熱衷于“線上+線下”結(jié)合的模式。據(jù)佛山市智通人才市場的資深招聘顧問葉昌介紹，“佛山有50%到60%的企業(yè)是‘線上+線下’結(jié)合的模式來招聘的”，即通過網(wǎng)絡等手段發(fā)布招聘信息，然后再結(jié)合面試、復試等形式。 根據(jù)佛山市人社局統(tǒng)計數(shù)據(jù)，從2012年至2014年，網(wǎng)絡招聘單位數(shù)量明顯增加了。此外，佛山市人才市場已有計劃在籌備手機求職軟件的開發(fā)和應用，今年4月、5月份有望舉行視頻招聘會。 記者了解到，2011年是企業(yè)網(wǎng)絡招聘最具突破性的一年。在2012年，企業(yè)使用網(wǎng)絡招聘保持了高速的增長，在2013年、2014年兩年，基本保持2011年、2012年50%的增量。智通人才市場的相關(guān)負責人表示，從近兩年來看，傳統(tǒng)招聘會的數(shù)量下降了10%到15%。 此外，根據(jù)佛山市智通人才市場的調(diào)查數(shù)據(jù)，每場大型招聘會有10%的求職者會關(guān)注微信找工作，按照每場招聘會7000人次左右來計算，這就意味著有700人次利用微信公眾號找工作。 分析：網(wǎng)絡招聘成功率較高 那么，網(wǎng)絡招聘形式為何成為一種新趨勢呢？記者了解到，目前找工作的主體為80后和90后，他們大多從小開始接觸電腦，更擅長于現(xiàn)在新型的溝通交流方式。與此同時，佛山企業(yè)招聘方式也越來越潮，除了傳統(tǒng)招聘模式外，也在不斷嘗試微博等招聘模式。 此外，由于網(wǎng)絡等形式相對現(xiàn)場招聘會來說，它沒有時間、地點的限制，減少了招聘的初步環(huán)節(jié)?！熬W(wǎng)絡上發(fā)布的數(shù)據(jù)量特別大，求職者尋找工作的機會也大大增加了?！比~昌認為，目前網(wǎng)絡形式的招聘已經(jīng)成了未來的趨勢。 相比于傳統(tǒng)招聘會，它的成功率如何呢？葉昌認為，網(wǎng)絡招聘形式對企業(yè)來說，成功率比現(xiàn)場招聘會更高?！艾F(xiàn)場招聘會通常幾千名求職者入場，然后企業(yè)就有幾百家，每家企業(yè)平均下來的求職人數(shù)就特別少了。在網(wǎng)絡上，求職者可以24小時投遞簡歷，企業(yè)也可以不斷地瀏覽簡歷和篩選簡歷，相對來說針對性更強了?！? 求職故事 通過視頻面試成功應聘 張先生在佛山某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作近一年，畢業(yè)前是江西某高校的大學畢業(yè)生，他的求職經(jīng)歷在現(xiàn)在看來都很潮——通過網(wǎng)絡視頻。 “去年初正是找工作最激烈的時候，當時很多企業(yè)都前來學校招聘，我們也要奔波各地去面試，后來我就職的這家企業(yè)給我發(fā)了面試通知，竟然是約定時間的互聯(lián)網(wǎng)面試?！睆埾壬F(xiàn)在想起來還是覺得視頻面試緊張?！芭c當場面試的感覺很不一樣，視頻面試的面試官更加縹緲、更加未知，讓我更加緊張?！睆埾壬貞浾f。 面試前，他不僅對自己的專業(yè)知識進行了系統(tǒng)準備，更對自己的表情、談吐等在視頻中可能的緊張進行舒緩和演練。慶幸的是，他從30個畢業(yè)生中脫穎而出，被該企業(yè)錄取，順利來到佛山工作。張先生笑著對記者說，這個面試經(jīng)歷讓他印象深刻，但以后如果跳槽，并不希望以這樣一個方式與面試官交流。 朋友圈堪比“獵頭公司” 招聘季來臨，很多人的朋友圈都被各種各樣的招聘信息刷屏了，而這個招聘模式更是被互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)玩得活靈活現(xiàn)，佛山知名電商企業(yè)林氏木業(yè)就是其中一個案例。林氏木業(yè)副總經(jīng)理馬燦興表示，一些高管型的崗位更傾向于通過朋友圈去尋覓?！耙驗槲覀兊呐笥讶镆呀?jīng)集中了這個行業(yè)的人才，在這里發(fā)布高管招聘信息使得針對性更強，甚至一定程度上取代了獵頭公司的功能。”馬燦興說。 馬燦興透露，他之前發(fā)了店長的招聘崗位，并附上了一些很吸引人的薪酬，他的很多業(yè)內(nèi)朋友都來咨詢、了解，最后，一個有業(yè)務往來的企業(yè)的部門主管辭職前往任職。在馬燦興看來，朋友圈這種新媒體招聘適用于質(zhì)量比較高的核心崗位的招聘，優(yōu)勢就在于受眾集中。除此之外，馬燦興認為，朋友與朋友之間介紹的求職者可信度以及忠誠度會更高，這些是傳統(tǒng)招聘不具備的優(yōu)勢。 求職秘笈 1.華而不實的簡歷“靠邊站” “有不少企業(yè)反映收到求職者的簡歷包裝痕跡太重了，太過于華麗了，但是跟求職者的實際能力有差異性?！比~昌建議，求職者簡歷要實事求是，因為復試時，企業(yè)很容易就能判斷求職者的情況。他還提醒求職者在制作簡歷時，最好附上自己的形象照片，這一點也能夠吸引企業(yè)。 2.巧妙利用關(guān)鍵詞組合 通過網(wǎng)絡等形式投簡歷輕松方便，很多企業(yè)的人力資源經(jīng)理每天會通過關(guān)鍵詞來篩選簡歷，因此設置關(guān)鍵詞就非常重要。葉昌介紹，“比如求職者找業(yè)務方面的工作，可以設置‘業(yè)務’、‘銷售’等關(guān)鍵詞組合，這些相關(guān)的企業(yè)無論如何搜索都能夠搜索到該求職者的簡歷。”葉昌說，每個行業(yè)都有一些特定的關(guān)鍵詞組合，在投簡歷時注意標明。 3.每天至少刷新3次簡歷 “求職者每天盡可能地多刷新網(wǎng)絡簡歷，一天要保持三次，這樣自己的簡歷排名就特別靠前。企業(yè)通過搜索來找簡歷，如果求職者刷新了簡歷，排名就在前列，這給企業(yè)的印象就是這位求職者是最近才來找工作的，企業(yè)會優(yōu)先聯(lián)系。”葉昌還表示，建議求職者在網(wǎng)絡投完簡歷后，再發(fā)一封小郵件到企業(yè)的郵箱，簡單告知自己對崗位感興趣，并且已經(jīng)投了簡歷，請對方留意。 關(guān)于微信求職 從入場參加招聘會的求職者中了解到，有10%的求職者會通過關(guān)注微信找工作，預計每場招聘會入場人次在7000左右。 臨安招聘網(wǎng)推薦http://68-autos.com