一、我是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司在我入職時(shí)要求我把畢業(yè)證放公司保管，我估計(jì)是想讓我不能辭職，請(qǐng)問這合法嗎？

答：不合法！勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。本條規(guī)定的“其他證件”一般包括下列證件：如居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評(píng)定證書等證件。用人單位雖說是“保管”，但實(shí)際上屬變相扣押。勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

二、公司在我入職時(shí)要求我提供擔(dān)保人，或要求我交押金，否則就不與我訂勞動(dòng)合同，公司這樣做合法嗎？

答：不合法。勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。禁止要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，這里的擔(dān)保應(yīng)當(dāng)理解禁止要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人或提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保。同時(shí)，勞動(dòng)合同法還對(duì)用人單位收取勞動(dòng)者財(cái)物規(guī)定了相應(yīng)的處罰措施。

三、我是一名畢業(yè)的女大學(xué)生，公司的勞動(dòng)合同中規(guī)定“三年內(nèi)不得結(jié)婚，不得生子”，否則將予以解雇，合法嗎？

答：違法！《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條第三款規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。即使勞動(dòng)合同中有類似約定，亦屬無效。建議：為了順利就業(yè)，如果用人單位非得寫上此類條款，大可不必針鋒相對(duì)堅(jiān)決不從，可順?biāo)浦郏吘购灹艘矡o效。

四、我入職后，如果公司不和我簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

答：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。你就等著數(shù)錢吧！

五、因公司為我辦理了戶口，入職時(shí)，公司要我簽一份承諾書，承諾必須在公司工作三年，中途辭職需賠違約金10萬元，我現(xiàn)在很擔(dān)心以后離職是不是就要承擔(dān)違約金??？

答：依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工承擔(dān)違約金僅限于兩種情況，1、公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，且約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定的需承擔(dān)違約金，但數(shù)額以分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)為準(zhǔn)；2、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的。辦理戶口不是要求員工支付違約金的法定條件，公司不能以辦理戶口要求你承擔(dān)10萬元違約金。

六、我是剛畢業(yè)的大學(xué)生，與一公司簽了兩年期的勞動(dòng)合同，公司規(guī)定試用期為6個(gè)月，合同約定試用期工資每月1500元，試用期滿后3000元，試用期不繳社保，這樣合法嗎？

答：不合法！勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。試用期的工資一般應(yīng)不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，即3000*80%=2400元。試用期同樣需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

七、我入職時(shí)與公司簽訂了勞動(dòng)合同，可是公司把兩份勞動(dòng)合同都收走了，沒有給我一份，公司的做法合法嗎？

答：不合法！勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。同時(shí)，第第八十一條規(guī)定，用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

八、新公司發(fā)了OFFER給我，我把原工作辭了，做好了入職準(zhǔn)備，但公司突然通知取消OFFER，我該怎么辦？

答：你可以要求公司賠償損失。從合同法理論考慮，單位承擔(dān)締約過失責(zé)任，需賠償相應(yīng)的損失。中華人民共和國合同法第42條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：（三）有其他違背誠實(shí)信用原則的行為。注意：因雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，不屬勞動(dòng)法調(diào)整，無需申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直接向法院起訴即可。

九、公司不想給員工買社保，在我入職時(shí)公司要我簽一份自愿放棄買社保的聲明書，不簽的就不予聘用，這份聲明書有法律效力嗎？

答：無效！勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法均規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，既然是法定義務(wù)，就無法以協(xié)議方式放棄，因此，即使簽了這樣的聲明書也是無效的，勞動(dòng)者主張權(quán)利的，單位仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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