獵頭面試觀點(diǎn)：當(dāng)前求職市場，求職者可利用渠道越來越多，特別是網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的成熟，求職找工作越發(fā)方便快捷，但求職成功率卻依舊低得可憐。兵敗面試在求職失敗中占據(jù)了非常大的比例，去除掉一些人才與職位確實不對口的情況，以下為大家總結(jié)經(jīng)常性面試“夭折”的幾大原因： 1、簡歷質(zhì)量太差無法獲得面試通知。網(wǎng)絡(luò)求職是當(dāng)前求職市場的主流，但如果求職者無法把握企業(yè)招聘的關(guān)鍵點(diǎn)，而企業(yè)HR了解求職者的途徑又非常單一就是簡歷，那么求職者就很難通過HR的初步篩選。一份綜合分?jǐn)?shù)較高的簡歷必須針對企業(yè)招聘職位要點(diǎn)進(jìn)行描述，并且包含理論、技能、經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等內(nèi)容。 2、自我評價過于生活化。很多人對于自我評價都有誤區(qū)，認(rèn)為就是簡單介紹生活中的自己，請注意自我評價是對生活中的自己的自我評價、自我鑒定，總結(jié)自己的特長與優(yōu)勢來與所應(yīng)聘崗位相匹配。 3、所描述工作、實踐經(jīng)歷與求職者無關(guān)。單純?yōu)榱嗣枋鼋?jīng)歷而描述，職場人需要表達(dá)的是通過這段經(jīng)歷你獲得了什么，成長了什么，以及得到了什么樣的結(jié)果？ 4、面試細(xì)節(jié)。不要忽視面試過程中的任何一個細(xì)節(jié)，包含人、事、物。 5、面試收尾。獵頭觀點(diǎn)，面試收尾非常重要，常常會有人因為面試進(jìn)入尾聲而放松警惕犯下一些嚴(yán)重失誤。 臨安招聘網(wǎng) 臨安人才網(wǎng) 推薦http://68-autos.com