42%職場人感覺自己今年的職場狀態(tài)一般

　　根據(jù)“您對這一年的職場狀態(tài)滿意嗎？”的調(diào)查結(jié)果顯示，對今年職場狀態(tài)感到“滿意”的職場人占比27%，對今年職場狀態(tài)“不滿意”的職場人占比31%，更多的職場人覺得今年的職場狀態(tài)“一般”，占比42%。

　　根據(jù)調(diào)查問題“滿意的話，體現(xiàn)在哪方面？”的結(jié)果顯示，對職場狀態(tài)滿意的職場人，39%是對工作環(huán)境比較滿意，較好的人際關(guān)系是職場人滿意今年狀態(tài)的第二大原因；“薪水增加”、“獲得滿意的職位/晉升”、“職場競爭力增強”也是職場人感到滿意的原因，分別占比17%、11%、8%。

六成職場人認為“沒有及時學(xué)習(xí)”讓自己競爭力減少

　　根據(jù)“您覺得自己的競爭力增加了嗎？”的調(diào)查結(jié)果顯示，52%的職場人認為自己的職場競爭力“持平，沒什么變化”；認為自己競爭力“增加了”的職場人占比32%；其余16%的人認為自己的職場競爭力有所減少。

四成職場人完成年度計劃

　　根據(jù)調(diào)查問題“您覺得今年的計劃自己完成得如何？”的調(diào)查結(jié)果顯示，23%的職場人表示本來就沒有計劃。擁有年度計劃并且提前完成計劃的人僅占10%；和計劃進度差不多的人占比30%；而把年度計劃忘在腦后的職場人則占比12%。

職場人最希望新的一年薪水有提升

　　調(diào)查問題“您對2020年的期望是？”的調(diào)查結(jié)果顯示，38%的職場人希望自己的“薪水有提升”；27%的職場人希望自己“身體和心理健康狀態(tài)更好”；25%的職場人希望“通過學(xué)習(xí)提升自己的職場競爭力”，其余10%的人希望新的一年“能夠積極拓展人脈”、“職位有提升”。

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